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人才是強企之基、興企之要。近年來，榆神檢測技術有限公司深刻認識到人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，樹牢“抓人才就是抓發(fā)展，抓人才就是抓創(chuàng)新，抓人才就是抓未來”的理念，著力打造人盡其才、才盡其用、用有所成、人才輩出的良好局面，為推動企業(yè)高質量發(fā)展提供了有力支撐保障。

完善機制“育苗圃”，培育人才“新幼苗”

人才的成長需要良好的機制和環(huán)境，榆神檢測精心完善人才培養(yǎng)激勵機制，如同打造了一片肥沃的“育苗圃”，為培育人才“新幼苗”提供了堅實保障。公司注重引導員工樹立以需促學、以學促干的思想，針對員工在學習過程中存在的問題，建立了完善的培訓體系，為員工提供豐富多樣的培訓課程，涵蓋專業(yè)技能、安全知識、管理能力等多個方面。同時，設立了人才獎勵制度，對在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、取得突出成績的員工給予表彰和獎勵，激發(fā)員工的學習熱情和工作積極性，讓每一位員工都能在這片“育苗圃”中茁壯成長。

技能提升“修枝干”，打造人才“棟梁材”

員工的技能水平是企業(yè)競爭力的重要體現(xiàn)，榆神檢測致力于提升員工的技能，如同精心“修枝干”，讓人才成長為企業(yè)發(fā)展的“棟梁材”。公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展方向，制定了科學的檢測技能提升規(guī)劃，各檢測實驗室結合自身業(yè)務特點，制定了詳細的短期和長期培養(yǎng)方案。檢測人員也積極制定個人素質提升計劃，主動參與內部檢測技能等級鑒定。公司還為員工提供了豐富的實踐機會，鼓勵員工在實際工作中不斷積累經(jīng)驗，提升技能水平。通過這些舉措，公司培養(yǎng)了一批技術精湛、業(yè)務能力強的專業(yè)人才，為企業(yè)的發(fā)展提供了有力的人才支持。

多元發(fā)展“展枝葉”，激發(fā)人才“新活力”

為了充分發(fā)揮人才的潛力，榆神檢測鼓勵員工多元化發(fā)展，如同讓人才的“枝葉”更加繁茂，激發(fā)人才的“新活力”。公司積極支持員工參加職業(yè)技能鑒定、職稱評審、注冊類執(zhí)業(yè)資格考試等，培養(yǎng)安全、技術、質量、機電、財務等多方面的人才。組織員工學習新知識、掌握新技能，拓寬員工的知識面和視野。在工作安排上，注重讓員工參與不同類型的項目，鍛煉員工的綜合能力。通過多元化發(fā)展，員工們不僅能夠在自己的專業(yè)領域深入鉆研，還能具備更廣泛的知識和技能，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展注入了源源不斷的活力。

搭建平臺“筑高巢”，匯聚人才“金鳳凰”

一個好的平臺能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，榆神檢測積極搭建各類平臺，如同筑起“高巢”，吸引人才這一只只“金鳳凰”棲息。公司為員工提供了廣闊的發(fā)展空間，鼓勵員工勇于創(chuàng)新、敢于擔當，在工作中充分發(fā)揮自己的才能。建立了內部交流平臺，促進員工之間的經(jīng)驗分享和技術交流。積極開展對外合作交流活動，讓員工有機會與行業(yè)內的專家和優(yōu)秀人才進行學習和交流。通過搭建這些平臺，榆神檢測不僅吸引了眾多優(yōu)秀人才的加入，還讓現(xiàn)有員工能夠不斷提升自己，實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的共同成長。

在人才強企戰(zhàn)略的指引下，榆神檢測技術有限公司擁有了一支高素質、富有創(chuàng)新精神的人才隊伍。在未來的發(fā)展中，公司將繼續(xù)加大人才培養(yǎng)和引進力度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為人才提供更多的發(fā)展機會和平臺，讓人才成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心動力，書寫更加輝煌的篇章。 （供稿：張開朗）