在韓家灣煤炭公司,“以人為本”的理念早已深深融入企業(yè)發(fā)展的每一寸肌理,職工冷暖始終是決策的“風向標”,一樁樁民生實事被鄭重列入“頭等大事”清單。公司以持續(xù)攀升的“民生溫度”,不斷夯實職工的獲得感、幸福感、安全感,讓高質(zhì)量發(fā)展的答卷充滿幸福的質(zhì)感。
精準呼應“民聲”
“每次回家的時候逛一趟超市,后備箱塞得滿滿的?!甭毠浅繒熖嶂蟀“吲d地說著。走進礦區(qū)超市,一排排整齊的貨架上商品琳瑯滿目,這正是公司傾聽職工心聲、精準對接需求的生動縮影。
公司始終將“民聲”作為“第一信號”。通過職代會、質(zhì)詢會、一線調(diào)研等渠道常態(tài)化廣納建言,無論是“增設擦鞋機、雨傘機”的便利訴求,還是“協(xié)調(diào)探親房”的親情期盼,亦或是“開設礦區(qū)超市”的生活所需,都被認真記錄、歸納,并明確責任人、劃定時間表,確保句句有回應、事事有著落。
上半年以來,30余件職工關注的熱點難點問題得到有效解決。曾經(jīng)的“堵點”逐一化為“暖點”,一項項便民設施落地,礦區(qū)內(nèi)外溫馨備至,職工心聲真正成了驅(qū)動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。
升級“食住檢”
民生關懷,落腳于與職工朝夕相關的“食住檢”。走進職工澡堂,智能衣柜、柔和的燈光、順暢的淋浴設施營造出舒適環(huán)境;職工餐廳里,科學搭配的膳食、時令水果、可口美味的湯品無不體現(xiàn)著用心;職工公寓內(nèi),智能門鎖、防蚊門簾及統(tǒng)一配發(fā)的用品,共同營造出潔凈溫馨“家”的氛圍。
“每年體檢越來越精細,服務也更貼心了!”職工的贊譽,源于公司對職工健康管理的持續(xù)加碼。公司堅持每年組織全員健康體檢,并量身定制個性化檢查項目,將貼心服務直接送達職工心坎。
更引人注目的是,集合了健康體檢一體機、AED除顫器、電子血壓計等設備的“智慧健康小屋”,輔以知名醫(yī)院專家的遠程坐診服務,將專業(yè)的健康監(jiān)測與指導送到職工“門前”,構建起“早預防、早發(fā)現(xiàn)、早治療”的健康防護網(wǎng),為職工撐起一把堅實的“健康保護傘”。
賦能“精神”家園
通過深入調(diào)研,公司成立了乒乓球、籃球、讀書等9個文體協(xié)會,修繕更新各類健身器材,定期補充“圖書角”藏書,職工的業(yè)余生活更加豐富多彩。
圍繞企業(yè)文化建設,組織開展了羽毛球賽、拔河比賽、趣味運動會、準軍事化訓練展演等職工喜聞樂見的活動,極大地豐富了精神文化生活,增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。
在“知得失、強信心”親情座談會上,礦嫂們的深情叮嚀筑牢了安全生產(chǎn)的第二道防線。公司通過組織礦嫂進區(qū)隊、井口囑安等活動,將家庭溫情與企業(yè)安全文化有機融合,并針對新入職大學生等群體實施心理關懷,幫助他們安全上崗、遵章守紀。
從井下的智能化裝備護航安全,到地面的溫馨家園提升品質(zhì);從物質(zhì)需求的持續(xù)滿足,到精神世界的日益豐盈,韓家灣煤炭公司以一件件實打?qū)嵉呐e措、一次次心貼心的關懷,將職工的“幸福清單”一點點變?yōu)楝F(xiàn)實,繪就了一幅底色溫暖的民生畫卷。(供稿:李恒)